preloader

Τρόπος & Χρόνος Χορήγησης Άδειας

Οδηγίες για τον τρόπο που θα υπολογίσετε την κανονική άδεια ενός εργαζόμενου.

  • Η άδεια διακανονίζεται μεταξύ μισθωτών και εργοδότη.
  • Οι μισοί τουλάχιστον από τούς μισθωτούς πρέπει να λαμβάνουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
  • Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός διμήνου από τη στιγμή που διατυπωθεί το σχετικό αίτημα.
  • Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια πριν λήξει το ημερολογιακό έτος, έστω και αν η άδεια δεν έχει ζητηθεί.

Η άδεια χορηγείται αυτούσια. H αξίωσή της μετατρέπεται σε χρηματική μόνο όταν υπάρξει λύση της σχέσεως εργασίας.

Κατάτμηση αδείας

Κατά τα δύο πρώτα έτη η άδεια χορηγείται τμηματικά, ενώ από το τρίτο ημερολογιακό έτος και εφεξής, ολόκληρη.

  • Για το πρώτο ημερολογιακό έτος (έτος πρόσληψης) οφείλεται αναλογία αδείας με βάσει τη πλήρους άδεια
    • 20 ημέρες (επί πενθημέρου) και
    • 24 ημέρες (επί εξαήμερου)

*Πρέπει να ληφθεί υποχρεωτικά μέχρι 31 Δεκεμβρίου του έτους αυτού

  • Για το δεύτερο ημερολογιακό έτος οφείλεται επίσης αναλογία, με βάση το χρόνο υπηρεσίας: Μέχρι να συμπληρωθούν 12 μήνες υπηρεσίας
    • 20 ημέρες (επί πενθημέρου)
    • 24 ημέρες (επί εξαήμερου)
      Μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών υπηρεσίας
    • 21 ημέρες (επί πενθημέρου)
    • 25 ημέρες (επί εξαήμερου)

*Αν δεν χορηγηθούν τμήματα αδείας, πρέπει να χορηγηθεί ολόκληρη η άδεια κατά τον τελευταίο μήνα και μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

  • Kατά το τρίτο και εφεξής έτος κατά τα οποία χορηγείται ολόκληρη άδεια, επιτρέπεται η κατάτμηση ως εξής:
    • Κατ’ εξαίρεση, σε δύο περιόδους όταν υπάρχει ιδιαιτέρως σοβαρή ανάγκη της επιχείρησης. Στην περίπτωση αυτή η πρώτη περίοδος της άδειας δεν μπορεί να περιλαμβάνει λιγότερες των 6 ή 5 εργασίμων (6ημερο – 5ημερο) και επί ανηλίκων των 12 εργάσιμων ημερών.
    • Σε περισσότερες των δύο περιόδους, από τις οποίες η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 ή 10 εργάσιμες ημέρες (6ημερο – 5ημερο) ή επί ανηλίκων 12 εργάσιμες ημέρες.

*Θα πρέπει πάντα να υπάρχουν έγγραφες αιτήσεις για την χορήγηση άδειας . Η διατήρηση αυτών στην εταιρεία είναι υποχρεωτική για πέντε έτη.

Για το τρίτο και τα επόμενα ημερολογιακά έτη, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο, και μάλιστα από την 1η  Ιανουαρίου του κάθε έτους, οφείλεται στον μισθωτό ολόκληρη η άδεια, η οποία αντιστοιχεί στο κάθε ημερολογιακό έτος.

Η άδεια αποτελείται από:

  • 21 ή 22 ημέρες επί πενθημέρου και
  • 25 ή 26 ημέρες επί εξαήμερου

αναλόγως αν ο συγκεκριμένος μισθωτός κατά το χρονικό σημείο λήψεως της αδείας του και μέχρι εξαντλήσεως αυτής, έχει ή όχι συμπληρώσει 24 μήνες απασχόλησης στον εργοδότη.

Σε περιπτώσεις παραβάσεων σχετικές με την ετήσια κανονική άδεια και ανάλογα με το είδος της παράβασης καθώς και το βαθμό σοβαρότητας αυτής ακολουθείται η διαδικασία για την επιβολή διοικητικών κυρώσεων.

*Παραβάσεις που αφορούν την κατάτμηση του χρόνου άδειας κατατάσσονται στην κατηγορία χαμηλής παράβασης.

Παράδειγμα υπολογισμού προστίμου «Χαμηλής Παράβασης»

Καταχώριση της Ετήσιας Κανονικής Άδειας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Βάσει των πρόσφατων διατάξεων του Ν.4611/2019 ο εργοδότης αναγγέλλει ηλεκτρονικά στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης «ΕΡΓΑΝΗ» τη χορήγηση της άδειας έως και μία (1) ώρα μετά την έναρξη πραγματοποίησής της.

Οι διατάξεις του νέου νόμου μας οδηγούν στο συμπέρασμα ότι η διαδικασία , ο τρόπος και ο χρόνος λήψης της ετήσιας κανονικής άδειας των εργαζομένων θα πρέπει, πλέον, να ακολουθείται ΚΑΤΑ ΓΡΑΜΜΑ.